Na wakacje można pojechać znacznie taniej, jeśli złoży się wniosek o taki dodatek finansowy do wydania. Nie wypłaca go ani ZUS, ani rząd i formalności jest niewiele. Kwota takiego dofinansowania pozwala często pojechać na upragniony urlop, nie wydając prawie nic na zakwaterowanie. Gdzie można się o niego starać i ile wyniesie taka dopłata?

Dodatek na wakacje wypłaca się u tysięcy pracodawców

Dodatek, o jakim mowa, znają wszyscy, którzy nie są już na początku swojej kariery zawodowej. Kojarzy się on ze świadczeniami pracowniczymi z PRL-u, ale nikt nie narzeka na fakt, że nadal jest dostępny dla tysięcy pracowników. Dofinansowanie do urlopu,  oferują pracodawcy u których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Obowiązek uruchomienia takiego funduszu w Polsce mają wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych. Z wnioskiem o utworzenie takiego funduszu może się zwrócić do pracodawcy organizacja związkowa, a wówczas może on funkcjonować u pracodawców zatrudniających od 20 do 50 pracowników. Kiedy i kto może o taki wakacyjny dodatek do pensji wnioskować?

Warunek jest jeden- określony czas trwania urlopu

Pracownik chcąc skorzystać z dodatku, powinien zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego. To główne kryterium otrzymania dofinansowania. Jakie darmowe pieniądze można dostać na wakacje?

Wszystko zależy od formy zatrudnienia i wielkości etatu. Dla osób pracujących w warunkach innych niż uciążliwe i na pełen etat to 1 662,97 zł. Dla zatrudnienia w niepełnym etacie, będzie to kwota proporcjonalnie niższa, czyli np. 831,49 zł dla połowy etatu u pracodawcy. Polacy zatrudnieni w szczególnie uciążliwych warunkach mogą liczyć na 2217,29 zł, jeśli pracują na pełen etat.

Wakacyjne pieniądze są dostępne także dla młodych pracowników zatrudnionych w szkołach branżowych. W takim przypadku kwoty zależne są od czasu trwania nauki i wynoszą odpowiednio:
– 221,73 zł-w pierwszym roku nauki
– 266,07 zł w drugim roku nauki
– 310,42 zł w trzecim roku nauki.

Rodzice z dziećmi powinni pamiętać o fakturze za kolonie lub inne wakacyjne wyjazdy. To dlatego, że poza świadczeniem, można uzyskać ekstra dopłatę za „wczasy pod gruszą” dziecka, czyli dopłatę do wypoczynku, z jakiego skorzystało np. kolonii. NIE PRZEGAP: ZUS wydłuża ważny termin dla Polaków. O nowy dodatek można wnioskować do 5 czerwca